Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры

Многие руководители компаний сталкиваются с проблемой формирования эффективной корпоративной культуры. От выбора ее разновидности зависит то, как будет работать коллектив. Чтобы корпоративная культура давала свои результаты, необходимо, чтобы ее правила и компоненты приняли все члены команды. Они должны верить в ее ели, соглашаться с существующей иерархией, методами поощрения и наказания. Авторы книги предлагают выбрать, по их мнению, самый эффективный вариант. Это культура «племени». При таком распорядке все объединены одной целью, работают как единый организм. Они предлагают свою точку зрения на корпоративную культуру, которая сложилась на основе многолетнего опыта.