Управление изменениями без потрясений и конфликтов

Для создания компании требуется взаимодополняющая команда. Она нуждается в совместном руководстве командой лидеров, которые отличаются по стилю, но при этом дополняют друг друга. Но вот в чем проблема: взаимодополняющая команда, поскольку она по определению состоит из представителей разных стилей, порождает конфликты. Поэтому, хотя конфликт - это хорошо, хотя он необходим и незаменим, он может быть разрушительным и дисфункциональным. Чтобы избежать этого потенциального дисфункционального и разрушительного конфликта, необходимо совместное руководство, основанное на взаимном доверии и уважении. Эта книга предлагает смену парадигмы в том, как успешно управлять компанией для достижения исключительных устойчивых результатов.